ترشيحات لمكافأة الموظفين. ترشيحات ممتعة لمكافأة الموظفين

2024 مؤلف: Leah Sherlock | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 05:26

إجازات الشركات جزء لا يتجزأ من الحياة العملية لأي فريق. يتم توقيتها لتتزامن مع العطلات الرسمية والاحتفالات المخصصة لتواريخ الشركة الهامة. خلال مثل هذه الأحداث ، يتم منح مكافآت لأعضاء فريق العمل. يمكن اختيار الترشيحات لمكافأة الموظفين اعتمادًا على الصفات الشخصية للموظفين ووفقًا لموضوع العطلة. يمكن أن تكون في شكل عناوين (أي اسم ، صفة ، فاعل ، فعل ؛ اسم بطل مشهور ، شخصية فيلم ، عمل) أو ترشيحات معقدة (الخصائص الشخصية أو التجارية لعضو الفريق).

خيارات العنوان

منح الألقاب المختلفة هو الشكل الأكثر شيوعًا لأي جائزة. يمكن اختيار اللقب الفخري فيما يتعلق بنوع النشاط أو السمات الشخصية للموظف. أسهل خيار هو اختيار الترشيح وفقًا لمهنة الموظف.تعد إضافة البادئة "Mr" أو "Miss" إلى أي اسم أو صفة أيضًا أحد أكثر أشكال العنوان شيوعًا. على سبيل المثال ، يمكن أن تكون الترشيحات لمكافأة موظفي المكتب على النحو التالي:

• "سيد برين". غالبًا ما يتم منح هذا اللقب لرئيس الشركة. ببساطة لا يمكن أن يكون الأمر غير ذلك ، لأنه في أي مؤسسة يكون المدير هو الموظف الأكثر ذكاءً وموهبة وقيمة! ولا تناقش! حسنًا ، إذا كانت القائدة امرأة ، فمن الأفضل استخدام الترشيح: "ملكة جمال قلب الشركة".
• "Mr. Magic Wand" ، "Miss Shadow" ، "Mr. Pulse" ، "Miss Echo". يمكن منح مثل هذه الألقاب لنائب الرئيس التنفيذي ، اعتمادًا على تكتيكات عمله.
• "Mr. Comp" - يمكن أن يرتدي هذا اللقب الموظف الذي يخدم أجهزة الكمبيوتر ، أو مسؤول النظام. إذا كان هناك العديد من هؤلاء الموظفين ، فيمكنك أيضًا استخدام البادئات: "سوبر" أو "ميجا" ، مما يشير إلى مستوى احتراف الموظف.
• "ملكة جمال مكتب المزاج". هذا اللقب مناسب لمدير المكتب ، لأن مزاج الرئيس يعتمد عليه في كثير من الأحيان. هو الذي يلتقي به في الصباح ، ويحضر القهوة ، ويحضر الوثائق ويدعو الزوار. وليس فقط مزاج القائد بل ايضا الجو النفسي للمكتب يعتمد على مستوى احترافيته.

• "السيد رصاصة". يمكن منح مثل هذا اللقب إلى ساعي ، مما يشير إلى السرعة التي يجب أن يعمل بها. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمعلومات التي تحملها"اقتل" أخلاقيا ، ولكن هذا نادر للغاية. أو في كثير من الأحيان ، كل هذا يتوقف على الشركة.
• "Miss Clean" أو "Mr. Order". هذه الألقاب مطلوبة ليتم ارتداؤها من قبل جميع عمال النظافة في المبنى. إذا أضفت صفات مثل "مثالي" و "مثالي" وما إلى ذلك ، فسيكون العنوان أكثر رقة.
• "سيد توقف". يتم منح هذا اللقب لحارس الأمن الذي يوفر التحكم في الوصول إلى المكتب.

ترشيحات صعبة

للحصول على توصيف أكثر تفصيلاً للأشخاص الذين يعملون في شركة واحدة ، يمكنك الخروج بتعريفات معقدة تعكس درجة استثمارهم الفكري أو التجاري في عمل الشركة. على سبيل المثال ، يمكن أن تكون الترشيحات لمكافأة موظفي البنك على النحو التالي:

• "حصالة نقود موثوقة". يجب منح هذا اللقب لعضو في الفريق لديه الحد الأدنى من الخسائر المالية أثناء عمله.
• "مغناطيس ساحر". هذه هي الطريقة التي يميزون بها الموظف الذي يعرف كيفية العثور على لغة مشتركة مع العملاء.
• "أفضل ابتكار". يوجد في أي فريق موظف حقق بعض النجاح من خلال التعليم الذاتي. عادة هذا ينطبق على عشاق الكمبيوتر.
• "ضمير الشعب". يمكن منح مثل هذا الترشيح لجامع يقوم باستعادة العدالة باستخدام الأساليب القانونية والسحر الشخصي.
• "الانتصار المستحق". مثل هذا اللقب الفخري يجب أن يرتديه مدير الأزمات الذي نجح في منع إفلاس الشركة.

ترشيحات مضحكة لمكافأة الموظفين

يمكن أن تأخذ مدفوعات المكافآت لموظفي شركة أو مكتب شكل تكريم الشخصيات الكرتونية الشهيرة. هذا النوع من التصوير السينمائي ، المحلي والأجنبي ، رائع لدرجة أنه سيسمح لك بسهولة العثور على الصورة المناسبة لكل موظف في الشركة. تعد الترشيحات المضحكة لمكافأة الموظفين فرصة رائعة لخلق جو احتفالي ومريح في أي حدث للشركة.

• "تورتيلا السلحفاة". يمكن منح هذا اللقب للموظف الذي عمل في الشركة لفترة طويلة جدًا وهو عضو فخري فيها. يجب إصدار شهادة تثبت هذا الترشيح في موضوع هذا الكارتون وتصور عليه شخصية مشهورة (هذه التوصية تنطبق على الأبطال الآخرين).
• "البومة الحكيمة". يجب إعطاء هذا اللقب إلى العامل الأكثر ذكاءً. عادة هؤلاء هم نواب المديرين.

• "Ilya Muromets" و "Alyosha Popovich" و "Dobrynya Nikitich". يجب منح هذه الألقاب لحراس أمن شركة أو مكتب.
• "هاري بوتر". يوجد في كل فريق شخص يمكنه الحصول على أي شيء. وهذا رئيس الدائرة الاقتصادية

التحضير للحفل

لتنظيم مثل هذا الحدث المهم ، من الضروري إجراء إعداد عالي الجودة. يتضمن عدة خطوات:

1. التنظيمية. يقوم بإنشاء مجموعة إبداعية تخطط للحدث.ويشمل الموظفين الشباب والمبدعين من الفريق. في هذه المرحلة ، من الضروري اختيار المسؤولين عن العناصر المختلفة للحدث: السيناريو ، تصميم المبنى ، تطوير الشهادات وخطابات الشكر ، شراء جوائز لا تُنسى ، إلخ.
2. إعدادي. خلال هذه الفترة ، هناك استعدادات نشطة للعطلة ، يتم خلالها إجراء الحسابات اللازمة لإنفاق الموارد المالية ، وكتابة نص ، وإجراء التدريبات ، وشراء الملحقات.
3. منتج. في الوقت المحدد ، يقام احتفال مخطط يدرك خلاله الأشخاص المسؤولون أفكارهم الإبداعية.
4. تحليلي. بعد الحدث ، يحتاج الفريق الإبداعي إلى الاجتماع معًا ومناقشة فعالية عملهم. مثل هذا الاجتماع سيحدد نقاط القوة والضعف في الاحتفال ويأخذها في الاعتبار في المستقبل.

أشكال السلوك

اعتمادًا على موضوع الفعالية ، يمكن إقامة حفل تكريم الموظفين بأشكال مختلفة:

• مسؤول. الشكل الأكثر شيوعًا الذي يتطلب الحد الأدنى من التحضير. يكفي جمع كل العاملين في قاعة التجمع وتقديم الشهادات والجوائز. المهم أن الحفل يديره عامل إداري ويفضل مدير الشركة نفسه.
• إبداعي. يناسب هذا النموذج بشكل أفضل عند تقديم ترشيحات إبداعية لمكافأة الموظفين ، على سبيل المثال ، تكريم الشخصيات الكرتونية. سيكون من المناسب هنا استخدام الرسوم التوضيحية والملصقات الملونة للروائع السينمائية الشهيرة والأزياء المشرقة لمقدمي العروض.

تصميم

يجب أن تكون الغرفة التي سيقام فيها الاحتفال ، والتي يتم فيها منح الترشيحات لمكافأة الموظفين ، مزينة بالألوان: ضع لافتات تحمل موضوع الحدث ، وقم بتثبيت معدات وسائط متعددة لعرض مقطع فيديو أو عرض تقديمي حوله الشركة. إذا أمكن ، قم بتنظيم بوفيه حتى يتمكن المرشحون من الاحتفال بألقابهم

نصيحة مفيدة

عند إقامة أحداث مخصصة لتواريخ مهمة للشركة ، في الترشيح لمكافأة الموظفين ، من الضروري إدراج أحداث خاصة للمتقاعدين الذين عملوا في الشركة لفترة طويلة. سيكون هذا بمثابة دافع إيجابي لأعضاء العمل الحاليين للفريق.

الخلاصة

في أي منظمة ، لخلق مناخ نفسي ملائم ، من الضروري اتباع نهج فردي لكل موظف. الحدث ، الذي ينص على الترشيحات لمكافأة الموظفين ، سوف يساهم في بناء الفريق. بعد كل شيء ، كل شخص يريد أن يتم ملاحظة عمله وتقديره.